金香推文

第五十八章 亏钱计划书（第1页）

回到家，陈煜开始着手写他的‘亏钱’企划书。

一是，he成立新部门，人数要扩充。

具体招收的人数，陈煜思考再三之后，定在了50人。

按照工资的计算方法，基本工资固定工资+浮动工资+补贴。

只要他想办法每个月都把员工的绩效全部拉满，就算没有奖金，一个月的人均工资也是33000。

50个人的话，一个月员工的工资最低开销就会增加165万！

这些还都是没有算帮员工购买六险二金的钱！

如果全部算上，再加上当前23位员工，陈达科技he项目小组，光是每个月的工资开销就要支出近300万！

看着这个数字，陈煜满意的点了点头。

还不错！

二是，陈达科技要开始成立财务部和人力资源部。

这件事情他打算全权交给陆秘书去处理。

但是他还是不忘在企划书上添了一句福利待遇必须与其他陈达科技员工持平。

预计每月工资支付的开销和he部门持平，约为300万月。

三是，he即将要成立的新客服部门。

客服行业陈煜略有耳闻。

但是这个行业留给陈煜直观感受就是‘三低’。

哪三低？

自然是学历水平要求低，工作经验要求低，福利待遇非常低。

当然了，有低自然也有高的部分。

比如出勤率高，加班率高，离职率高。

其实仔细一想，这也很正常。

因为客服这行业大多数公司都是选择外包，外包公司为了节省开销，根本不可能招聘一些高学历的高材生。

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