第二十七章按钮和选择（第1页）

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陆秘书的工作效率非常高，当天上午就拟定好了一份文档，里面有着大约200多个从事过互联网相关经验的技术性人才的简历。

陈煜初步筛选了一下。

首先，年龄太大的人肯定不能要。

因为一般上了年纪的人，虽然经验丰富，但是思维比较老化，相比于创新思维和勇于冒险，他们会更倾向于保守发育，稳中求胜。

其次，学历太低的不行，至少得本科以上的学历。

倒不是陈煜瞧不起低学历的人，他很清楚学历低的人群中也会出人才，但是要从一群低学历的人群中，去挑选出那一个人才……

难度太高，概率太小。

最后的话，就是工作经历。

工作经历的话和年纪有一定程度上的关系，一般年龄稍大，工作经历也会越丰富。

但是陈煜看重的不是那种固定在某一公司、或者某一工作岗位的工作经验，而是能够在不同岗位之间轮回切换、适应不同工作，并且勇于创新尝试的工作经验。

通过这三点，陈煜稍微一筛选，发现竟然他只剔除了不到30人！

剩下的175人，仅从简历上来看的话，让他很难挑出什么毛病来。

陈煜不禁感慨不愧是陆秘书的个人人脉，这简历里的人几乎都是才毕业几年，工作履历却十分丰富的高材生。

但是简历嘛，陈煜也很清楚。

大家都是怎么漂亮怎么写，具体的真材实料，还是要靠面试和正式工作了才知道。

“一百多个就一百多个吧，初试淘汰一批，复试淘汰一批，最后再淘汰一批，三天时间差不多了。”陈煜想了想，把剩下的175人简历发到了陆秘书的邮箱。

接下来，等待的就是面试了。

……

陆小彤最近很是烦躁。

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