☆、猎头哦（第1页）

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“这个人啊”成小师拿起简历，轻描淡写的说：“眼熟。”旋即进了一间小会议室。

此刻，首先要做到的是知己知彼。成小师推开会议室的门，对周晓数喊：“晓数，我能跟此人直接联系了？感觉这主儿是猎头给的。”

“没问题，老板说这人咱们要定了，剩下的事儿hr搞定。放心下手吧您那。”

成小师砰的关了门，拨电话。

陈正融是刚满29岁，7年的金融行业背景，最后一年在欧洲一家银行做风险管理，兼修了金融工程硕士的学位。在欧洲的陈正融年薪折合成人民币差不多60万，从万恶的发达资本主义回到发展中的国家，他居然要求增长高于30%。

成小师给他算了一下，七七八八的下来，这个人的成本近一百20万了。上次被开的骚扰案犯，最多也就这个人的一半。老板凭什么就要定了他。

砍价？成小师刚拿出杀手锏，陈述国内外市场的差别，国内一二线城市的不同，行业的区分等等等等，这人就来了句，对不起，你讲的我都理解，但我不会因此降低要求。

忽悠？成小师真诚的端出了公司的股票制度，浮动奖金制度，不定期小惊喜制度，再加上公司给上的各种保险，林林总总加起来凑够了80万。陈正融万分抱歉说，对不起，我的要求不会降低。

看来他是吃准了语言好业务又精的人找起来费劲，给糖不吃，他怎么总拿着呢？成小师恨恨的想。

“这人谁呀？哪个猎头推的？他以为他是谁啊！”带着一肚子气出了，成小师出来恨恨地把简历扔在周晓数桌子上。

周晓数二话不说，拿了简历去找lily。

lily看简历，看周晓数，又看看成小师，转身去找richard谈。

三个人默契的除了成小师的抱怨以外没有一句话。

lily十分钟后回来，一同进来的还有richard和李凉。

richard说，就这样录用他，按他要的给。我们正在考虑把建立风险控制团队，暂时会和信贷合并在一起，这个人是部门总监的人选。

“哦，他这是来安慰我们这几颗受伤的同时还羡慕嫉妒恨的心来了。”成小师等richard走了以后，趴在桌子上念叨。

这个陈正融还没来，就跟成小师有了过节。名字听着耳熟，埋在脑子里呼之欲出的想不起来。行为方式可恨，还在会议室里半个小时的唇枪舌战你来我往，探讨此人的薪酬、福利、期望、潜力、兴趣、驱动力时，这个问题就时不时冒出来打乱她的思路，让她忍不住的去琢磨。“在哪听谁说过呢？”

“小师小师小师，你能不能关註我一下？”李凉隔着办公桌的挡板喊。

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